Forschung

Forschung

Die wissenschaftlichen Bemühungen des Lehrstuhls beziehen sich auf folgende Arbeitsschwerpunkte:

International Business und Corporate Responsibility

Ziele der Internationalisierung, wirtschaftliche, rechtliche und sozio-kulturelle Rahmenbedingungen, neue Internationalisierungsstrategien und -formen, zukunftsfähige Ansätze eines nachhaltigen Wirtschaftens.

Change Management und Organisationsforschung

Organisationales Lernen in und von großen Institutionen, Grundannahmen, Träger, Handhabung und Prozesse des Change, Change-Blockaden, Ansätze zur Selbstorganisation und Selbststeuerung.

Strategisches Management

Handlungsleitende Prämissen und Muster der Managementlehre, Führung in der Ungewissheitsgesellschaft, Führungsparadoxien, Muster des Musterbruchs, musterbrechende Geschäftsmodelle, Methoden und Tools des Strategischen Managements.

Management Consulting

Branchenstruktur und -entwicklung, Beratungsapproaches, Systemische Organisationsberatung.

Managementdevelopment

Qualifizierungsprogramme, Coaching, Supervision, Management-Mediation.