Dr. Fabian Ahrens
Dr. Fabian Ahrens ist INDOR Mitglied und wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Personalcontrolling und Business Analytics der Fakultät für Betriebswirtschaft der Universität der Bundeswehr München.
Dr. Ahrens forscht an der Schnittstelle von Corporate Governance, Organisationsverhalten und digitaler Transformation. Im Zentrum seiner Arbeit steht die Frage, wie Individuen und Organisationen unter Bedingungen von Unsicherheit, sozialen Abhängigkeiten und technologischen Veränderungen Entscheidungen treffen. Dabei untersucht er insbesondere die Rolle von Aufsichts- und Beiräten, Führungsteams sowie anderen kollektiven Entscheidungsgremien. Ein Schwerpunkt seiner Forschung liegt auf sozialen und psychologischen Prozessen in Governance-Strukturen, etwa dem Einfluss von sozialer Nähe, Gruppengröße, Diversität oder Künstlicher Intelligenz auf Gruppen- und Individualentscheidungen.
Ein neuer Forschungsschwerpunkt betrifft die Auswirkungen digitaler Technologien und künstlicher Intelligenz auf Entscheidungsprozesse in Organisationen. Das im März 2026 verliehene „Fit for Funding“-Fellowship, verliehen von der Dr. Werner Jackstädt-Stiftung und dem Verband der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., ermöglicht diese neue Schwerpunktsetzung und die Vorbereitung auf einen größeren Forschungsantrag zum Thema „KI in Corporate Governance“. Ziel des Forschungsprojekts ist zu untersuchen, wie Entscheidungsträger in Organisationen mit algorithmischen Empfehlungen interagieren, wie Vertrauen in KI-Systeme entsteht und welche organisatorischen Voraussetzungen für einen erfolgreichen und verantwortungsvollen Einsatz von KI geschaffen werden müssen.
Methodisch fokussiert seine vorrangig quantitative Forschung auf (Feld-)Experimente und Meta-Analysen. Die Ergebnisse sollen sowohl zum wissenschaftlichen Verständnis organisationaler Entscheidungsprozesse beitragen als auch praktische Implikationen für Unternehmen, öffentliche Organisationen und relevante Regulatoren liefern.
Mit diesen Forschungsschwerpunkten bringt er insbesondere Expertise zu Governance- und Führungsprozessen, strategischer Entscheidungsfindung, Mensch-KI-Interaktion sowie den Wechselwirkungen zwischen Individuen, Gruppen und Organisationen in die Arbeit des Forschungszentrums INDOR ein.
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