Dr. Melanie Vilser
Dr. Melanie Vilser ist Mitglied des Forschungszentrums INDOR und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personal- und Organisationsentwicklung an der Fakultät für Betriebswirtschaft der Universität der Bundeswehr München. Dort leitet sie das Forschungsprojekt ELDiCo „Ausnutzende Führung in der digitalen Zusammenarbeit – Resilienz für Mitarbeitende, Führungskräfte und digitale Kommunikationswerkzeuge“, das vom Bayerischen Forschungsinstitut für Digitale Transformation (bidt) gefördert wird.
Im Zentrum ihrer Forschung stehen Stress, Wohlbefinden und Gesundheit in der Arbeitswelt sowie Führungsprozesse in modernen, zunehmend digitalisierten Kontexten. Sie untersucht, wie sich Führung und Zusammenarbeit im Zuge der digitalen Transformation verändern und welche Konsequenzen sich daraus für das Erleben, Verhalten und die Gesundheit von Beschäftigen ergeben. Ein besonderer Fokus liegt auf unterschiedlichen Formen von Führung in technologiegestützten Arbeitsumgebungen und deren Bedeutung für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden.
Ihre Forschung knüpft an das Profil des Forschungszentrums INDOR – Individuum und Organisation in der digitalisierten Gesellschaft an, indem sie die Wechselwirkung zwischen digitalisierten Arbeitsstrukturen, Führungsverhalten und dem Wohlbefinden von Beschäftigen analysiert.
Mehr Informationen finden Sie auf der Website der Fakultät für Betriebswissenschaft