INDOR-Ringvorlesung: KI and Me / Organisation, Lernfähigkeit, Resilienz. Zielkonflikte in der digitalen Transformation

Das Verhältnis von Organisation und Resilienz ist nicht weniger spannungsreich als jenes von Lernfähigkeit und Organisation. Organisationen sind für ihre Stabilität und Reformresistenz bekannt, weshalb ihre Flexibilisierung und die Verbesserung ihrer Lernfähigkeit wissenschaftliche Dauerthemen sind. Die Digitalisierung substituiert und verflüssigt organisationale Strukturen und es stellt sich daher die Frage, worauf der Begriff der Resilienz hier eigentlich reagiert.