Ringvorlesung Arbeit und Arbeitswelt

Ich, ich, ich: Destruktive Führung in der digitalen Arbeitswelt

Führung ist eine der wichtigsten Beziehungen am Arbeitsplatz, denn wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden kommunizieren, ihnen Aufgaben zuweisen, mit Konflikten umgehen oder Entscheidungen treffen, hat einen ganz entscheidenden Einfluss darauf, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag erleben. Trotz der oft positiv geprägten Ansätze aus der Führungsforschung erleben einige Mitarbeitende in ihrem Alltag diese Beziehung als wenig positiv. Destruktive Führung beschäftigt sich mit der dunklen Seite der Führung. Diese kann im Arbeitsalltag in ganz unterschiedlicher Art und Weise auftreten. So gibt es Chefinnen die ihre Mitarbeitenden anschreien oder sich über sie lustig machen, aber auch Chefs die ihre Mitarbeitenden ausnutzen, nur an ihre eigenen Ziele denken, dabei jedoch sehr freundlich sind. Wieder andere schaden der Organisation und fälschen Arbeitsergebnisse. In diesem Vortrag widmen wir uns diesen verschiedenen Facetten und werden aktuelle Studienergebnisse diskutieren, welche Unterschiede und Ähnlichkeiten aufzeigt.

Die INDOR Ringvorlesung „Arbeit und Arbeitswelt“ an der Universität der Bundeswehr München blickt auf die Zukunft von Individuen und Organisationen in einer veränderten und stärker digitalisierten Welt. War Digitalisierung vor Corona sehr stark mit einer Veränderung von Arbeitsmethoden und -prozessen assoziiert, haben sich durch nun die Pandemie neue digitale Arbeitskulturen und -formen etabliert. Individuelle Freiräume, wie etwa das Arbeiten im Homeoffice, sind inzwischen für viele Beschäftigte möglich und insgesamt entstehen hybride und dezentralere Arbeitswelten. Die Ringvorlesung betrachtet Rahmenbedingungen und Phänomene solcher Arbeitswelten, wie etwa Fragen nach der Passung von Individuum und Arbeitsumwelt, Konsequenzen für die Führung, Entwicklungsbedarfe sowie den Ausgleich zwischen individuellen Bedürfnissen und organisationalen Anforderungen.

Programm

01.02.2023
Prof.'in Dr.'in Ellen Schmid:
Ich, ich, ich: Destruktive Führung in der digitalen Arbeitswelt

08.02.2023
Prof. Dr. Burkhard Schäffer und Fabio Leder M.A.:
Mentale Arbeit als verteilte (Trans-)Aktion. Oder: Rekonstruktive Sozialforschung "zusammen mit" Kassettenrekordern und künstlicher Intelligenz

15.02.2023
Dipl.-Psych. Anika Schmidt und Lena Pieper M.Sc. (freemom.de):
Flexi ist sexy – Warum Freelancing für working Moms eine zukunftsfähige Lösung im Fachkräftemangel ist

22.02.2023
Junus Ergin M.Sc. (Geschäftsführer Developer Akademie):
Fachkräfteentwicklung für eine digitale Arbeitswelt: Einsichten aus der Weiterbildung zum Programmierer bei der Developer Akademie

01.03.2023
Prof. Dr. Hendrik Hüttermann:
Brauchen wir noch Führungskräfte? Zur Bedeutung und Rolle von Führung in dezentralisierten Organisationsstrukturen

08.03.2023
Prof. Dr. Stephan Kaiser:
Gig Work: eine individuelle und organisierte Perspektive für die Zukunft der Arbeit?

15.03.2023
Prof. Dr. Erik Ode:
Scham oder Stolz? Wie man in der digitalen Arbeitswelt überlebt

22.03.2023
Abschlussdiskussion

Kontakt

Prof.'in Dr.'in Ellen Schmid
E-Mail: ellen.schmid@unibw.de
Tel.: +49 89 6004-4251

Anmeldung und Infos

Mehr Infos finden Sie auf der Website der Forschungsinitiative INDOR >

Anmeldungen bitte per E-Mail an Indor-auftakt@unibw.de