Bewerbungsstart für dritten Mentoring-Durchgang
Ab Herbst stehen für das Programm „MENTality – #share&grow" wieder 14 Plätze für (Post-)Doktorandinnen zur Verfügung. Werden Sie Mentee!
Ferientipps für Familien
Die Sommerferien stehen vor der Tür - hier finden Sie eine Übersicht mit Ideen zur Freizeitgestaltung in Corona-Zeiten.
Zwischen Toleranz und Diskriminierung: Sexuelle Identität in der Arbeitswelt
In Nordirland wird die Ehe für alle gefeiert, in Griechenland beginnt der Prozess zum gewaltsamen Tod eines queeren Aktivisten – eine Bestandsaufnahme zum internationalen Tag der Toleranz.
Erstmals virtueller Mentoring-Start
Am 19. November 2020 verabschiedete die zivile Gleichstellungsstelle die Mentoring-Gruppe 2019/20 und hieß den dritten Jahrgang herzlich willkommen.
Karriere in der Wissenschaft
Anlässlich des Weltfrauentags stellte die zivile Gleichstellungsstelle mit dem Alumni und Career Service vier inspirierende Persönlichkeiten vor.
Mentoring-Themenabend: Führung auf Distanz
Prof. Kaiser gab in seinem Impuls „Führung auf Distanz – vernetzt bleiben in neuen Arbeitswelten“ im Rahmen des Mentoring-Themenabends am 24. Februar Einblicke in die Forschung einer Arbeitswelt 4.0.
Diversity-Tag im Onlineformat
Pandemiebedingt organisierte die zivile Gleichstellungsstelle dieses Jahr mit dem Beirat für Chancengerechtigkeit und Diversität virtuelle Aktionen für die Universitätsangehörigen.
Erstmalige Verleihung 2021 an Prof. Schwarz
Im Rahmen des Dies Academicus 2021 wurde erstmalig der Diversity-Ehrenpreis verliehen. Ausgezeichnet wurde der CIO und Leiter des Rechenzentrums Prof. Stefan Schwarz.
Online-Auftakt für 4. Mentoring-Jahrgang
Am 18. November 2021 lernten die neuen Mentees ihre Mentorinnen und Mentoren kennen, der Jahrgang 2020-21 wurde mit einer Fotoaktion zum Thema Netzwerken abgeschlossen.
Interview: Erfolge und Ziele der Gleichstellungsarbeit
Pamela Koch berichtete im Interview am 24. Januar von den Chancen und Herausforderungen ihrer Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte.
Alle an Board
Im Mai startete das Auditverfahren „Vielfalt gestalten“ mit zwei produktiven Workshops, um die Universität als Studien- und Arbeitsort noch attraktiver zu gestalten.
Mitwirkung auf internationaler Gender-Konferenz
Auf der international renommierten 6. Network Gender & STEM-Konferenz vertrat die zivile Gleichstellungsstelle die Zukunftsthemen Diversity und Mentoring.
LaKoF: Pamela Koch zur stellv. Sprecherin gewählt
Mit dem neuen Amt engagiert sich die Gleichstellungsbeauftragte für mehr Chancengerechtigkeit speziell in der Forschung.
Start des MENTality-Jubiläumsjahrgangs
Runde fünf: Nach Verabschiedung der vorherigen Gruppe lernte sich am 17.11.22 der Mentoring-Jahrgang 2022/23 im Universitätscasino kennen.
Diversity-Ehrenpreis 2022 für Sven Bäring
Im Rahmen der Masterfeier 2022 wurde Absolvent Leutnant Sven Bäring für sein Engagement gewürdigt.
Ideenvielfalt in Audit-Workshops
Von Februar 2022 bis Februar 2024 nimmt die UniBw M am Diversity Audit des Stifterverbandes teil. In Workshops kommen Uniangehörige zusammen, um Ideen zum Umgang mit Vielfalt zu sammeln.
Vernetzungstreffen für Frauen in Führung
Impulsvorträge inspirieren und motivieren, das anschließende Gespräch bietet Möglichkeiten zum besseren Kennenlernen und Vernetzen. Thema im Juni: "Die dunkle Seite der Macht."
5 Jahre MENTality
Am 5. Juli 2023 feierten Teilnehmende aller bisherigen Jahrgänge das fünfjährige Bestehen des Mentoring-Programms für (Post-)Doktorandinnen.
LaKoF Bayern mit neuem Duo
Gleichstellungsbeauftragte Pamela Koch erneut zur stellvertretenden Sprecherin der Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an bayerischen Hochschulen gewählt.
geballte Gleichstellungsexpertise an der UniBw M
Bundesstiftung Gleichstellung zu Gast an der UniBw M und neues Leitungsteam makgb