Im Herbst 2017 wurde an der Universität der Beirat für Chancengerechtigkeit und Diversität ins Leben gerufen. Der ständige Arbeitskreis hat sich zum Ziel gesetzt, ein chancengerechtes und familienfreundliches Arbeitsklima für alle Beschäftigten und Studierenden zu schaffen sowie die Universität als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Er unterstützt und fördert die Arbeit der Universität sowie der zivilen Gleichstellungsbeauftragten bei den Themen Chancengerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hier übernimmt er eigenverantwortlich Aufgaben, die zur Bearbeitung einzelner Projekte in diesen Themenbereichen anfallen. Gleichzeitig initiiert der Beirat auch eigene Projekte und Aktivitäten und sorgt für deren Durchführung. Darüber hinaus berät er die Hochschulleitung in Fragen zur Herstellung und Durchsetzung von Chancengerechtigkeit insbesondere der Geschlechter in Wissenschaft, Verwaltung und Organisation.

 

Beiratsmitglieder

Pamela Koch, zivile Gleichstellungsbeauftragte

Oberleutnant Kathrin Faehndrich, militärische Gleichstellungsbeauftragte

Prof. Dr. Rafaela Kraus, Vizepräsidentin für Entrepreneurship und den Hochschulbereich für Angewandte Wissenschaften

Prof. Dr. Christina Binder, Fakultät für Staats- und Sozialwissenschaften

Prof. Dr. Karl-Heinz Renner, Fakultät für Humanwissenschaften

Christine Böhme, Dezernatsleiterin Personalangelegenheiten, Zentrale Verwaltung

Dr. Daniela Lambertz, Forschungsreferentin

Dr. Karsten Hartz-Behrend, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik

Oberfähnrich Sascha Schlak, Vorsitzender des Studentischen Konvents

 

Eva Olschewski, Referentin für Gleichstellung und Diversity, zivile Gleichstellungsstelle