Dr. Martin Friesl
Dr. rer. pol. Martin Friesl
Titel der Dissertation
Managing Capability Development - Eine empirische Analyse der Handlungsmöglichkeiten und Einflussfaktoren bei der Entwicklung der Kernfähigkeiten junger Technologieunternehmen am Beispiel der Biotechnologie Branche in Deutschland
Vita
Dr. Martin Friesl ist Lecturer für Strategisches Management an der Lancaster
University Management School. Sein Forschungsschwerpunkt liegt insbesondere
in der Entwicklung, Veraenderung und Replikation organisationaler Faehigkeiten und Routinen, sowohl im Kontext etablierter, als auch junger Unternehmen. Seine Forschung ist in internationalen Fachzeitschriften publiziert. Er unterrichtet Strategisches Management im Lancaster Full-time MBA sowie in weiteren Master-Programmen. Zuvor war Martin Friesl als Projekt Manager für Change Management bei Siemens IT Solutions and Services, sowie als Unternehmensberater (freiberuflich) taetig. Seine Promotion erlangte Martin Friesl als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Sonja Sackmann, PhD am Institut für Personal- und Organisationsforschung der Universitaet der Bundeswehr in Muenchen. Martin Friesl studierte Wirtschaftspaedagogik (Dipl.-Hdl.) an der Ludwig-Maximilians-Universitaet in Muenchen.
Weitere Informationen
http://www.lums.lancs.ac.uk/strategy/profiles/martin-friesl/
