Dissertationen
Dissertationen
Laufende Dissertationen (intern)
Bräuer, Manuela. Arbeitstitel: Die Bedeutung von Führung im Kontext von Nicht-Routine-Situationen und Hochleistung. Eine empirische Analyse anhand ausgewählter Hochleistungseinheiten der Bundeswehr in kritischen Einsatzsituationen unter hohem Risiko und Lebensgefahr.
Eggenhofer, Petra. Arbeitstitel: keine Angabe
Horstmann, Birte. Arbeitstitel: keine Angabe
Klaus, Nicola. Arbeitstitel: Kreativität bei virtueller Zusammenarbeit. Der Einfluss von Virtualität, Vergütung und Vertrautheit auf das kreative Ergebnis – eine experimentelle Analyse.
Schuster, Katharina. Arbeitstitel: Akzeptanz von organisationalen Veränderungen: Die Rolle von distributiver und prozeduraler Gerechtigkeit für die Effizienz von organisationalen Veränderungen am Beispiel der Implementierung eines variablen Vergütungssystems
Senichenkova, Olga. Arbeitstitel: Auswirkungen der sozialen Identifikationen auf die Arbeitsprozesse und Leistungsdeterminanten in heterogenen Gruppen. Eine empirische Analyse der Entstehung und Entwicklung von Identifikationen des Individuums mit mehreren Subgruppen und deren Einfluss auf die Arbeitsprozesse.
Spickenreither, Florian. Arbeitstitel: Open Source Entwicklung: Empirische Analyse der Motivation zur Beitragsleistung in offenen Netzwerken und Bestimmung der Determinanten zur erfolgreichen Integration des offenen Entwicklungsprozesses in die Unternehmensstrategie
Stellmacher, Fabienne. Arbeitstitel: keine Angabe
Laufende Dissertationen (extern)
Billen, Christian. Arbeitstitel: Die Einführung von Controlling in die Bundeswehr - verpasster organisatorischer Wandel? Eine Betrachtung aus konstruktivistischer Sicht.
Bitter, Jochen. Arbeitstitel: keine Angabe
Butenhof, Susan. Arbeitstitel: keine Angabe
Elstner, Marc. Arbeitstitel: keine Angabe
Erne, Rainer. Arbeitstitel: Möglichkeiten und Grenzen des Managements von Experten - Ein Beitrag zur Rezeption sozialwissenschaftlicher Erkenntnisse in der Betriebswirtschaftslehre.
Flöter, Knut. Arbeitstitel: keine Angabe
Klatte, Benjamin. Arbeitstitel: Wissens(ver)teilung in Projektgruppen. Eine ganzheitliche Betrachtung der Wissensdiffusion zur Verbesserung der Teameffektivität (unter besonderer Berücksichtigung intraorganisatorischer Netzwerkstrukturen in wissensbasierten Unternehmen) - Einflussgrößen und Wirkungen.
Lanig, Christina. Arbeitstitel: keine Angabe
Nowak, Rafael. Arbeitstitel: keine Angabe
Ortmann, Sven. Arbeitstitel: keine Angabe
Riedl, André. Arbeitstitel: Die Implementierung von Diversity in Organisationen. Eine praxisbezogene Betrachtung des Diversity-Change-Prozesses.
Sanders, Vanessa. Arbeitstitel: keine Angabe
Schmidt, Heidi. Arbeitstitel: keine Angabe
Sieber Bethke, Frank. Arbeitstiel: keine Angabe
Thummaphan, Phonraphee. Arbeitstitel: Sustainable Business: A Sufficiency Economy Perspective
Abgeschlossene Dissertationen
Friesl, Martin (2008). Managing Capability Development - Eine empirische Analyse der Handlungsmöglichkeiten und Einflussfaktoren bei der Entwicklung der Kernfähigkeiten junger Technologieunternehmen am Beispiel der Biotechnologie Branche in Deutschland
Bissels, Thomas (2002). Vertrauen zum Vorgesetzten. Konstruktvalidierung und Wirkung auf das Leistungsverhalten der Mitarbeiter (summa cum laude)
Bissels, Sandra (2001). Zwischenmenschliches Vertrauen - Eine datenverankterte Theorieentwicklung (magna cum laude)
Elbe, Martin (2001). Wissen und Methode: Grundlagen der verstehenden Organisationswissenschaft. (summa cum laude)
Zweitgutachten
Schubert von, Andreas (2006). Loyalität im Unternehmen - Nachhaltigkeit durch Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung.
Knoth, André (2006). Managing Diversity - Skizzen einer Kulturtheorie sozialer Systeme für ein viables Verständnis des Umgangs mit menschlicher Vielfalt in Organisationen.
Stein-Angel, Michael (2005). Implikationen des E-Learning auf personalwirtschaftliche und organisatorische Entscheidungen in Unternehmungen.
Preisner, Klaus (2002). Bildungscontrolling. Individuumsorientierte Konzeption zur verbesserten Koordination des betrieblichen Weiterbildungssystems. Fallstudie zur Bewertung des Weiterbildungssystems.
Weinand, Frank (2000). Kulturbewusstes Personalmanagement: Architektonik eines kulturtheoretischen Forschungsprogramms in der Personalwirtschaftslehre und eines neuen betrieblichen Wertegerüsts unter Berücksichtigung klutreller Voraussetzungen in Deutschland
Martinsua, Mia (2000). Promotion of Values in a Multinational Enterprise.
Fliaster, Alexander (1999). Humanbasierte Innovationsidentität japanischer Großunternehmen als Managementherausforderung
Rüsch, Tilmann (1999). Entfaltung des Leistungspotentials von virtuellen Unternehmen - Einsatzbedingungen und Strategien zur Prävention von Schnittstellenproblemen.
Kirchmann, Walter (1997). Strategisches Veränderungsmanagement mit älternen Mitarbeitern und Führungskräften.
Naujoks, Tobias (1997). Unternehmensentwicklung im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik - Ein Management von Dualitäten als Grundlage einer antizipativen Unternehmensführung.
Kaiser, Thomas (1996). Modulare Arbeitsorganisation in aktiven Arbeitseinheiten.
