Die Forschungsschwerpunkte an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie

Aktuelle Forschungsschwerpunkte

Unternehmenskultur - mulitkultureller Kontext von Organisationen

Ziel dieses Forschungsschwerpunktes Unternehmenskultur ist es, die verschiedenen Facetten von Unternehmenskultur, ihre Auswirkungen und Wechselbeziehungen mit anderen Organisationsaspekten besser zu verstehen und hieraus Erkenntnisse für den Unternehmenskontext zu ziehen. Hierfür werden u.a. Unternehmensfallstudien sowie empirische Studien zu Themen wie Entwicklung und Veränderung von Unternehmenskultur, Unternehmenskultur und ihre Auswirkungen auf interne und externe Leistungsfaktoren durchgeführt wie auch theoretische Überblicksarbeiten. Der multikulturelle Kontext von Organisationen und die damit verbundene Kulturdynamik soll besser verstanden werden um daraus Erkenntnisse für die Managementpraxis abzuleiten wie auch Fragen für weitere Forschung. Gerade für multinationale Unternehmen ist nicht nur Kultur auf nationaler Ebene relevant, sondern neben der Unternehmenskultur auch auch regionale Kulturen sowie kulturelle Unterschiede aufgrund von verschiedenen Professionen, Funktionen, Hierarchieebenen, Gender, ethnische Zugehörigkeit, etc.

• Unternehmenskultur (Enstehung, Entwicklung, Veränderung, Auswirkungen auf Leistungsfaktoren)
• Kulturdynamik im (multi-nationalen) Unternehmenskontext
• Umgang mit kultureller Vielfalt - auf den Ebenen Individuum, Gruppe, Organisation

Führung und Führungsprozesse

Ziel dieses Forschungsschwerpunktes ist, Führungs- und Führungsprozesse in verschiedenen Kontexten besser zu verstehen, um daraus Gestaltungsempfehlungen für die Führungspraxis wie auch Fragen für weitere Forschung abzuleiten. Besonders interssiert Führung in komplexen, nicht-Routine Situation wie auch Führung im inter- und multi-kulturellen Kontext.

• Die Rolle von Führungskräften bei der bewussten Kulturgestaltung und -veränderung
• Die Rolle von 360 Grad Feedback bzw. Vorgesetztenbeurteilung bei der Gestaltung und Veräderung von Führungsprozessen und Unternehmenskultur
• Die Rolle der Führung und Führungsqualifikationen in den Verantwortungsstrukturen von morgen
• Führung in Nicht-Routine Situationen
• Mensch und Ökonomie

Neue Formen der Arbeits- und Organisationsgestaltung

Ziel dieses Forschungsschwerpunktes ist es, neue Formen der Arbeits- und Organisationsgestaltung und die damit verbundenen Veränderungsprozesse zu untersuchen mit den entsprechenden Auswirkungen und Voraussetzungen, um damit relevante Forschungsfragen sowie Gestaltungsempfehlungen für die Managementpraxis abzuleiten. Von Interesse sind die Entwicklung lernender Organisationen, Hochleistungsorganisationen, der Umgang mit Wissen in Organisationen wie auch Vertrauen.

• Virtuelle Teamarbeit
• Virtuelle Zusammenarbeit
• Studie zum Umgang mit Wissensbarrieren
• Langzeitstudie: Entwicklung einer lernenden Organisation
• Analysemethoden in Concept Development & Experimentation
• wissenschaftliche Begleitung neuer Arbeitsformen