Dr. Arjan Kozica
Dr. Arjan Kozica
Diplom-Kaufmann (univ.)
Kontakt
Büro Raum 36 / 1210
Telefon +49 (89) 6004-4203
E-Mail arjan.kozica@unibw.de
Anschrift
Universität der Bundeswehr München
Wirtschafts- und Organisationswissenschaftliche Fakultät
Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen
Werner-Heisenberg-Weg 39
85577 Neubiberg
Allgemeine Informationen
Studium 2000-2003 Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Dipl.-Kfm. (univ.)
Universität der Bundeswehr München
Forschungsinteressen
Human Resource Management, Corporate Social Responsibility, Wirtschafts- und Unternehmensethik, Personalethik, Neoinstitutionalismus, Professional Service Firms
Forschungs- und Drittmittelprojekte
- Forschungsprojekt: Strukturen und Determinanten der Personalauswahlentscheidung zugunsten studierter Offiziere - Eine Betrachtung an Hand personaler Kompetenzen
- Promotion: Personalethik - Die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung (eingreicht an der Fakultät WOW UniBwM im März 2010)
Lehre
Betreute Bachelorarbeiten (Beispiele)
- Der Erfolgsfaktor Personal bei Turnaround in Unternehmenskrisen
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Gestaltungsmöglichkeiten und Grenzen aus Unternehmenssicht
- Corporate Volunteering als Maßnahme der Personalentwicklung - Diskussion der Chancen und Grenzen dieses Konzepts aus Sicht der Unternehmen
Lehrveranstaltungen (Auszug)
- Übung Organisation (HT 2010)
- Strategisches Personalmanagement (FT 2011)
Publikationen und Working Paper:
Kozica , A. (2011): Personalmanagement-Ethikkodex: Braucht es einen, und wenn ja wozu?, in: Forum Wirtschaftsethik, Heft 3/4 2011, S. 7-17.
Kaiser, S. / Kozica, A. (2011): Maßnahmen gegen Meckerkulturen – Wandel zum Positiven, in: ManagerSeminare, H. 163, Oktober 2011, S. 72-77.
Kozica, A. (2011): Ethical HRM und Unternehmensethik – Eine Beziehungsanalyse. Working Paper 2011-03, Professur für Personalmanagement und Organisation, Universität der Bundeswehr München, http://www.unibw.de/wow 1_1/forschung/working-paper
Kaiser, S. / Kozica, A. / Pregler, V. (2011): Eine Investition in die Zukunft, in: Personalwirtschaft – Magazin für Human Resources, H. 5 / 2011, S. 26-28.
Kaiser, S. / Kozica, A. (2011): Ethik für HR-Manager, in: Personal, H. 1 / 2011, S. 16-18
Pregler, V.; Kozica, A. (2011): Entwicklung der duale Berufsausbildung am Beispiel der Versicherungswirtschaft. Working Paper 2011-01, Professur für Personalmanagement und Organisation, Universität der Bundeswehr München, http://www.unibw.de/wow 1_1/forschung/working-paper
Kozica, A. (2011): PERSONALETHIK – Die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung, Peter Lang Verlag, im Erscheinen.
Kozica, A. (2010): Personalmanagement-Ethikkodex: Welchen Beitrag leistet eine kodifizierte Berufsethik zur Professionalisierung des Personalmanagements?, in: Zeitschrift für Management (ZfM), 5 Jg., H. 3 / 2010, S. 253-282.
Konferenzbeiträge:
Kozica, A. / Brandl, J.: Recoupling Processes in Bureaucratic Organizations: A Study of Investments in Performance Appraisals. Paper presented at the 71. AOM Annual Meeting “West meets East – Enlightening, Balancing, Transcending”, San Antonio, Texas/USA, 12-16. August, 2011.
Kozica, A. (2011): Präsentation des Papers “Ambidexterity or Reliability? Two Approaches, One Complexity-Centered Organization Type” von Sebastian Kortmann und Carsten Zimmermann, 71. AOM Annual Meeting “West meets East – Enlightening, Balancing, Transcending”, San Antonio, Texas/USA, 12-16. August, 2011.
Kozica, A. / Brandl, J. (2011): Investment in Forms: How institutional demands work inside bureaucratic organizations. Paper presented at the 27. EGOS Colloquium “Reassembling Organizations”, Gothenburg, Schweden, 6-9. July, 2011.
Kozica, A. / Kaiser, S. / Friesl, M. (2011): A conventionalist perspective on organizational routines: Challenging the routine discussion by integrating interactionalist and institutional elements, Paper accepted for the 27. EGOS Colloquium “Reassembling Organizations”, Gothenburg, Schweden, 6-9. July, 2011.
Kozica, A. (2011): Präsentation des Papers “The re-assembling of the public university. Higher education organizations and autonomy” von Rosemary Deem, 27th EGOS Colloquium “Reassembling Organizations”, Gothenburg, Schweden, 6-9. July, 2011.
Kozica, A. / Brandl, J. (2011): Recoupling Processes in Bureaucratic Organizations: A study of investments in performance appraisals. Paper presented at the “Conference on Coordination within and among organizations”, facilitated by ASQ, OMT and HEC (Paris), Paris, 13.-14. June 2011. Paper presented in roundtable session and poster-presentation. The paper received a Highlight-Paper Nomination and was amongst the Final Round and Nomination for Highlight-Paper runner-up.
Kozica, A. / Kaiser, S. / Friesl, M. (2011): Justifying Routine Change. Contributions of a Conventionalist Perspective on Organizational Routines. Paper presented at the 11. EURAM Annual Conference “Management Culture in the 21the Century”, Tallinn, 1-4. June 2011.
Bonss, U. / Kozica, A. / Kaiser, S. (2011): Absorptive capacity: Implications of the usage of high skilled external professionals. Paper presented at the 11. EURAM Annual Conference “Management Culture in the 21the Century”, Tallinn, 1-4. June 2011.
Kaiser, S. / Kozica, A. (2011): A Sustainability Perspective on Flexible HRM: How We Can Integrate Isolated Research on Freelancers, Part-Timers And Other Forms Of Contingent Work By Applying a Sustainability Framework. Paper presented at the 11th EURAM Annual Conference “Management Culture in the 21the Century”, Tallinn, 1-4. June 2011.
Kozica, A. (2011): Linking Research on HRM and Performance with Ethics: Does the integration of employees into the HRM-performance relationship contributes to give Ethics in HRM a more pivotal role? Paper presented at the 26thWorkshop on Strategic Human Resource Mangement, facilitated by EISAM, Reykjavik, 16.-17. Mai 2011
Kozica, A. (2011): Does the integration of employees into the HRM-performance relationship contributes to give ethics in HRM a more pivotal role? Paper presented at the invitation-only research: Ethics and HRM: Theoretical and conceptual analyses, facilitated by EABIS (The Academy of Business in Society), Monash University (Australia) and Journal of Business Ethics, London, 10-12. April 2011.
Kozica, A. & Brandl, J. (2010): Bringing Organizations back: A study of Investments in Performance Appraisals in the Bundeswehr. Paper presented at the workshop "Institutions Justified”, Wien (Austria), 02.-03. Dezember, 2010.
Kozica. A. & Kaiser, S. (2010): Sustainable HRM: a novel research framework for flexible HRM?, Paper präsentiert auf dem Herbstworkshop der Kommission Personalwesen VHB e. V., Rauischholzhausen/Gießen, 11.-12. November 2010.
Kozica, A. (2010): Personalethik – Die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung. Jahrestagung des Deutschen Netzwerks Wirtschaftsethik – Doktorandenworkshop, April 19-20, 2010.
Kozica, A. (2010): Die Erfolgsfaktorenforschung der Personalwirtschaftslehre - Anmerkungen zur Mitarbeiterorientierung aus ethischer Perspektive. Paper präsentiert auf der Jahrestagung der Wissenschaftlichen Kommission Wissenschaftstheorie im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. (VHB) – Ethik in der betriebswirtschaftlichen Forschung, Berlin 24-26 März 2010.
Externe Lehraufträge
- Grundlagen des Personalmanagements seit SoSe 2010 (2 SWS VL) an der Hochschule Fresenius München
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre (4 SWS VL / 2 SWS Übung) an der Hochschule Fresenius München (WiSe 2009/2010)
