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FLINK jetzt in Buchform! Der gerade erschienen Sammelband "Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen" zeigt aktuelle Erkenntnisse aus der Freelancer-Forschung auf und beleuchtet das Phänomen "Freie Mitarbeiter" aus ganz unterschiedlichen Perspektiven. Aktuelle Flink-Ergebnisse finden sich in dem u.a. von Stephan Kaiser herausgegebenen Sammelband ebenso wie Beiträge anderer namhafter Wissenschaftler und Praktiker. Weitere Informationen finden sie hier. Vollständige Zitation: Stephan Kaiser/Stefan Süß/Ingrid Josephs (Hrsg. 2011): Freelancer als Praxisphänomen und Forschungsgegenstand: Betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven (Band 2 der Reihe Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung).
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Call for Paper EURAM 2012 |
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Personalmanagement-Ethikkodex: Braucht es einen, und wenn ja wozu?“
Diese Frage diskutiert Arjan Kozica in einem Beitrag in der aktuellen Ausgabe des |
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Rezension erschienen
11/2011: Der erste Band der Schriftenreihe "Forschung und |
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Arjan Kozica mit anderen Preisträgern, der Präsidentin und dem Vizepräsidenten der UNIBW |
Forschungspreis für Arjan Kozica
11/2011: Beim diesjährigen Dies Academicus der |
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Auf dem 7. Symposium zum strategischen Kompetenzmanagement (SKM) in Linz
10/2011: Das Paper „Absorbing external knowledge: The supportive role of high-skilled |
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„Maßnahmen gegen Meckerkulturen – Wandel zum Positiven“: Neuer Beitrag von Stephan Kaiser und Arjan Kozica in der ManagerSeminare 10/2011: Das Arbeitsaufkommen, die Prozesse, der Chef, die Kunden… alles schrecklich. In vielen Firmen jammern die Mitarbeiter von früh bis spät – und zwar ohne objektiv einen Grund dafür zu haben. Denn oft wird das Jammern zum Selbstläufer, es etabliert sich eine Meckerkultur, in der allein um des Meckerns willen gemeckert wird. Wie Unternehmen dieser Falle entkommen können, zeigen Stephan Kaiser und Arjan Kozica (siehe ManagerSeminare, Oktober 2011, S. 72-77). |
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PmO mit Inga Rössing und Arjan Kozica auf der EGOS 2011 18/06/2011: Das 27. EGOS-Kolloquium der European Group of Organizational Studies (EGOS) fand vom 06.-09. Juli in Götheburg statt. Mit über 1600 Teilnehmern war dies die größte Jahreskonferenz der EGOS. Die Professur PmO war mit zwei Beiträgen vertreten. Inga Rössing präsentierte das gemeinsam mit Stephan Kaiser erarbeitete Paper „Pride and Prejudice – The challenge of integrating external creativity in organizational teams“. Arjan Kozica präsentierte die gemeinsam mit Julia Brandl ausgearbeitete Studie „Investement in Forms: How institutional demands work inside bureaucratic organizations” vor. Wegen Terminkonflikten konnte der akzeptierte Beitrag von Arjan Kozica, Stephan Kaiser und Martin Friesl „A conventionalist perspective on organizational routines: Challenging the routine discussion by integrating interactionalist and institutional elements“ leider nicht vorgetragen werden. |
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Paper von Arjan Kozica wird auf der „Conference on Coordination within and among organizations” in Paris als "Highlight Paper" nominiert 17/06/2011: Die gemeinsam von ASQ, OMT und der HEC (Paris) durchgeführte „Conference on Coordination within and among organizations” fand vom 13. bis zu 14. Juni in Paris statt. Aus den 105 Einreichungen wurden 34 Paper ausgewählt, die in Roundtable-Sessions und Posterpräsentationen intensiv diskutiert wurden. Je 3-4 Paper wurde in Arbeitsgruppen zusammengefasst, die von einem Mitglied des ASQ Editorial Board als Mentor begleitet wurden. Die Teilnehmer kamen circa zur Hälfte von „Übersee“, bspw. von der Harvard Business School (USA) oder University of Alberta (CA). Vom Lehrstuhl PmO war Arjan Kozica mit dem Paper „Recoupling Processes in Bureaucratic Organizations: A study of investments in performance appraisals” (zusammen mit Julia Brandl) vertreten. Das Paper wurde als Highlight Paper nominiert. |
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PmO auf der EURAM 2011 17/06/2011: Die Jahreskonferenz der European Academy of Management (EURAM) fand dieses Jahr in Tallinn / Estland statt. Der Lehrstuhl PmO war zahlreich vertreten. Prof. Stephan Kaiser war als Co-Chair der SIG Knowledge and Learning für die Durchführung und die Gestaltung des Programms verantwortlich. Ulrike Bonss stellte aus dem Forschungsprojekt „FlinK“ (www.flink-projekt.de) die gemeinsam mit Arjan Kozica und Stephan Kaiser erstellte Studie „Absorptive Capacity: Implications of the usage of high skilled external professionals” vor. Arjan Kozica präsentierte das zusammen mit Stephan Kaiser und Martin Friesl erarbeitete Paper „Justifying Routine Change: A Conventionalist Perspective on Organizational Routines“ vor. Zudem trug er das mit Stephan Kaiser ausgearbeitete Paper “A sustainability perspective on flexible HRM: or, how we can integrate isolated research by applying a sustainability framework” vor. |
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Beitrag von Stephan Kaiser, Arjan Kozica und Viktoria Pregler in der Personalwirtschaft 17/06/2011: Die „typisch deutsche“ duale Berufsausbildung stellte bisher eine wichtige Grundlage für die Gewinnung und Ausbildung qualifizierter Fachkräfte dar. Gesellschaftliche und brancheninterne Veränderungen zwingen Unternehmen jedoch, die duale Berufsausbildung anzupassen. In einem Beitrag in der Personalwirtschaft – Magazin für Human Resources (H. 5 / 2011, S. 26-28) stellen Stephan Kaiser, Arjan Kozica und Viktoria Pregler Ansätze vor, wie die Berufsausbildung zukunftsfähig gestaltet werden kann. Hierbei wird ein Drei-Stufen-Konzept vorgeschlagen, das optimal auf die Vorbildung und das Leistungsniveau der Bewerber abgestimmt ist. |
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"Externes Wissen im Innovationsprozess - Wie Unternehmen davon profitieren können!" Ein Beitrag von Stephan Kaiser und Ulrike Bonss in der Sonderausgabe der Zeitschrift Praeview, „Innovationstreiber flexible Arbeitsgestaltung“ (Nr. 2/2011)
19/05/2011: Externes Wissen ist zu einem wichtigen Faktor in Innovationsprozessen geworden. Insbesondere die Zusammenarbeit mit Freelancern bietet eine interessante Möglichkeit externes Wissen zu nutzen. Der Einsatz von Freelancern in Innovationskontexten bewegt sich dabei in verschiedenen Spannungsfeldern: Routinen fördern etwa eine effiziente Zusammenarbeit, können jedoch auch die Innovationsfähigkeit reduzieren. Der Transfer des externen Wissens in die Organisation hinein erhöht die Wissensbasis, ist jedoch mit einem hohen Aufwand verbunden. Die Autoren beleuchten in ihrem Beitrag diese und andere Herausforderungen der Nutzung von externem Wissen unter einer praxisnahen Perspektive. |
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Die Gäste aus Linz mit den Gastgebern aus München. Vorne (v.r.n.l.) Prof. Dr. Stephan Kaiser und Prof. Dr. Wolfgang H. Güttel |
Forschungsseminar mit der JKU Linz 02/05/2011: Gemeinsam mit dem Institute of Human Resource and Change Management der Johannes Kepler Universität Linz fand am 19. April ein Forschungsseminar statt. Prof. Dr. Wolfgang Güttel und sein Team besuchten hierzu die Professur Personalmanagement und Organisation von Prof. Dr. Stephan Kaiser in München. Thematisch wurde der Schwerpunkt auf organisationales Lernen und organisationale Fähigkeiten gelegt. Insgesamt wurden folgende vier Paper vorgetragen und ausführlich diskutiert:
Head in the Clouds ... Feet on the Ground – A Process Perspective on Organizational Ambidexterity
Regeln der Regeländerung
Absorptive Capacity: Implications of the usage of high skilled external professionals
Justifying routine change: Contributions of a conventionalist perspective on organizational routines Ein gemeinsames Abendessen bot abschließend die Gelegenheit des internationalen Austausches über die konkreten Forschungspaper hinaus und rundete das gemeinsame Forschungsseminar ab. |
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"Personalethik: Die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung" 27/04/2011: Die Dissertationsschrift von Arjan Kozica beschäftigt sich mit der konzeptionellen Integration von Ethik in die Personalwirtschaftslehre. Aufbauend auf der Erkenntnis, dass die Diskussion ethischer Fragestellungen in diesem Bereich bisher weitgehend unsystematisch und theoretisch unbestimmt erfolgte, entwickelt der Autor ein Forschungsprogramm der Personalethik, das sich der Personalwirtschaftslehre aus einer unternehmensethischen Perspektive nähert und schafft so einen Bezugsrahmen für künftige Forschungen. Vollständige Zitation: Kozica, Arjan M. F. (2011): Personalethik - Die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung. Frankfurt am Main, Peter Lang Verlag. Herausgegeben von Stephan Kaiser als Band 1 der Reihe Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung. |
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"Imprisoned Freedom at “Wikipedia. The Free Encyclopedia”?" Ein Beitrag von Christian M. B. Gebhardt, Stephan Kaiser und Gordon Müller-Seitz für das „Academy of Management 2011 Annual Meeting“ in San Antonio, Texas. 31/03/2011: Das Paper der Forscher aus Ingolstadt, München und Berlin beschäftigt sich mit den 'Grenzen der Freiheit' im Wikipedia-Projekt aus der Perspektive der Luhmannschen Systemtheorie: "We see an increasing number of studies related to organizational issues that are informed by systems theory as developed by Niklas Luhmann. Despite the progress that has been made in this regard, there are only a few studies that try to access empirical phenomena from this theoretical perspective. In this paper we address this void by analyzing self-descriptions of Wikipedia using narrative analysis. We elucidate how Wikipedia’s identity is strongly grounded in freedom. A closer look at how Wikipedia is reproduced, however, reveals that multiple contesting identities thwart the allegedly free nature of Wikipedia. We propose a systems theoretical interpretation of how Wikipedia handles the resulting tensions in order to maintain structural and temporal stability of its identity. Introducing the argument of endoge-nously driven identity change our study also contributes to the general discourse on organiza-tional identity." |
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Call for Papers: Ethik im Personalmanagement
01/03/2011: In Kooperation mit dem DNWE stellt der Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Universität der Bundeswehr München einen Sammelband zum Thema „Ethik im Personalmanagement“ zusammen. Ziel des Herausgeberbands ist es, dem Leser einen Überblick über die derzeitige Bandbreite und die Entwicklungen der Personalethik zu geben und zugleich thematische Schwerpunkte für die zukünftige Diskussion zu setzen. |
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Praxisdialog Personalmanagement
09/02/2011: Die Professur lädt im Wintertrimester 2011 erstmals zu einem personalwirtschaftlichen Praxisdialog ein. Im Rahmen der Veranstaltung sprechen mehrere Vertreter aus der Personalpraxis über aktuelle und zukünftige Herausforderungen des Strategischen Personalmanagements.
Der Praxisdialog ist in die Master-Vorlesung „Strategisches Personalmanagement“ eingebettet. Neben den Teilnehmern dieser Vorlesung sind alle interessierten Studierenden und Mitarbeiter der Universität der Bundeswehr zu den Vorträgen herzlich eingeladen. Die Termine und Themen finden Sie hier.
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Flink-Projekt veröffentlicht ein englischsprachiges Special Issue in der ZfB
09/02/2011: Wie kann ein Personalmanagement für hochqualifizierte externe Mitarbeiter aussehen? Welche Herausforderungen gibt es – und welche Methoden und Strategien können für externe Beschäftigte sinnvoll sein?
Zu diesem Thema veröffentlicht das Flink-Projekt in der Zeitschrift für Betriebswirtschaft als Gastherausgeber ein englischsprachiges Special Issue.
Unter dem Thema „Personalmanagement für hochqualifizierte externe Mitarbeiter“ werden theoretische und praktische Herausforderungen aus der Nutzung externer Beschäftigter wie z.B. Freelancer, beleuchtet. Relevante Themen sind dabei u.a.: Unterschiede und Gemeinsamkeiten beim Personalmanagement für intern und extern Beschäftigte, Wissensmanagement, Notwendigkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen oder Führung von Externen und gemischten Teams.
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Die Vertreter der Telekom AG (oben) und der Dt. Post (unten) mit Prof. Dr. Kaiser, Dr. Arjan Kozica und Studenten der PmO
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Die Kick-Offs der Praxisprojekte im Rahmen der Aktionsforschung für den Masterstudiengang am PmO fanden gemeinsam mit Unternehmensvertretern von Post und Telekom statt
09/02/2011: Zwischen 27.01.2011 und 31.01.2011 fanden an der Professur für Personalmanagement und Organisation die Auftaktveranstaltungen zu den Praxisprojekten im Masterstudiengang statt.
Für die Telekom AG stellten Oliver Kohmann und Markus Matioschat dem fünfköpfigen Forschungsteam aus Masterstudenten das Geschäftsmodell der „Telekom School of Transformation“ vor. Im laufenden Trimester werden die Studenten nun in enger Kooperation mit dem Unternehmen ein Konzept für eine Corporate University erarbeiten.
Für die Deutsche Post referierten Dr. Niclas Krauss und Arnhild Ott über aktuelle Change Projekte in ihrem Unternehmen. Im Kontext des Umbruchs bei der Deutschen Post werden sich fünf Masterstudenten in den kommenden Monaten mit der Konzeption eines Mitarbeiterfragebogens sowie dessen Evaluation beschäftigen.
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FlinK in den Neuen Medien
01/02/2011: Wie die Zusammenarbeit mit Freiberuflern funktioniert - und was das Management beachten muss: In einem Webinar präsentierte das FlinK-Team am 18.01.2011 gemeinsam mit dem Praxispartner access KellyOCG Antworten zum Thema.
Prof. Dr. Stephan Kaiser, Leiter des FlinK-Projektes an der Universität der Bundeswehr München, und Inga Rössing, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt, präsentierten in einem interaktiven Online-Workshop interessierten Teilnehmern erste Studienergebnisse aus dem Flink-Projekt. Während der Live-Präsentation konnte mit Hilfe der Chat-Funktion diskutiert werden, welche zentralen Herausforderungen bei der Zusammenarbeit zwischen Freiberuflern und Organisation beachtet werden sollten und wie ein erfolgreiches Personalmanagement aussehen könnte.
Interessierte können das Webinar abrufen unter http://www.brighttalk.com/webcast/24564. Eine Anmeldung hierzu ist obligatorisch, aber kostenlos.
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