Haupttext für Ordner Forschung

Forschungsprofil

Im Mittelpunkt unseres Forschungsinteresses stehen Fragestellungen und Herausforderungen in den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Strategie.

Dieses Interesse wird mit zwei grundlegenden Konsequenzen verfolgt: Erstens nutzen wir qualitativ- und quantitativ-empirische Forschungsmethoden zur Weiterentwicklung theoretischen Wissens. Zweitens ist es uns ein zentrales Anliegen, wissenschaftlich fundierte Lösungen für die Unternehmenspraxis anzubieten und hierfür geeignete Kooperationsformen vorzuschlagen. Beide Zielsetzungen spiegeln sich in entsprechenden Publikationen des Lehrstuhls wider.

Aktuell verfolgt der Lehrstuhl folgende Forschungsschwerpunkte:

• Humanressourcen-Management
  Strategie, Organisation und Praktiken des Personalmanagement; u.a. Flexibilisierung im Personalmanagement, Internationalisierung.
• Neue Arbeitswelten
  Organisationale und individuelle Konsequenzen neuer Beschäftigungsformen, Freelancer (www.flink-projekt.de), Interaktive Wertschöpfung und Technologie, Enterprise 2.0., Kooperation mit Dienstleistern.
• Wissen und Lernen
  Management von Knowledge Work und Wissensarbeitern, Wissensmanagement, (www.euram.org; SIG Knowledge and Learning), Entwicklung von humanen Potenzialen.
• Professional Service Firms
  Strategie, Management und Professionalisierung (www.professional-service-firm.net) wissensintensiver Dienstleistungsunternehmen.
• Ethik für Personal und Organisationen
  Positives Management, Nachhaltigkeit (Sustainability), Work-Life Balance (www.consulting-innovation.de).

Praktiker und Unternehmen, die an unserer Forschung interessiert sind, können hier mit uns Kontakt aufnehmen. Studierende, die unsere Forschung durch Bachelor- oder Masterarbeiten begleiten wollen, wenden sich bitte an das Team der wissenschaftlichen Mitarbeiter. Interessenten an einer Promotion oder an unserem Doktorandenprogramm wenden sich bitte ebenfalls gerne jederzeit an das Team.