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Lehrstuhl für Personalmanagement & Organisation

Sonderheft der zfbf "Zukunftsfähige Unternehmensführung zwischen Stabilität und Wandel" erschienen
Das von Professor Dr. Stephan Kaiser, Dr. Arjan Kozica und Dr. Ursula Lipowsky (Swiss Re) herausgegebene Sonderheft 68/14 der zfbf "Zukunftsfähige Unternehmensführung zwischen Stabilität und Wandel" ist so eben erschienen. Der Herausgeberband will einen Beitrag dazu leisten das Spannungsfeld zwischen Stabilität und Wandel beidhändig handzuhaben und beinhaltet vielfältige theoretische und praktische Beiträge zu diesem Thema.
Forschung für die Praxis: "Big Data im Personalmanagement - Erste Anwendungen und ein Blick in die Zukunft""
In der aktuellen zfo (6/2014) untersuchen Professor Dr. Stephan Kaiser und Professor Dr. Hans Kraus (FOM) die Auswirkungen von Big Data auf das Personalmanagement. Hierbei werden von der Personalauswahl über die Unterstützung von Entscheidungen bis hin zu neuen Berufsbildern vielfältige Themen beleuchtet und aufgezeigt wie Big Data ein evidenzbasiertes Personalmanagement möglich macht.
Forschung für die Praxis: "Work-Life-Konflikt: Erkenntnisse zu Einflussgrößen in Beratungsunternehmen"
Im aktuellen PersonalQuarterly (01/2015) beschreibt Professor Kaiser zusammen mit Dr. Martin Stolz (Kienbaum), Corinna Behr und Dr. Arjan Kozica, wie sich situationsbedingte und personenbezogene Faktoren auf zeit- und stressbedingte Konflikte zwischen Beruf und Privatleben auswirken. Der Beitrag beruht auf einer Umfrage in der Unternehmensberatungsbranche.
Forschung für die Praxis: "Beschäftigungsfähigkeit und Personalmanagement für Interim Manager"
Im neu erschienen Heft der PersonalQuarterly (01/2015) greifen Dr. Thomas Decker (Hochschule Neuss) und Professor Kaiser die Frage auf, welchen Beitrag das Personalmanagement zur Beschäftigungsfähigkeit von Interim Manager leisten kann und wie daraus ein strategischer Wettbewerbsvorteil für den einzelnen Interim Manager erwachsen kann. Der Beitrag basiert auf der Forschungsarbeit von Thomas Decker an unserem Institut.
Neuer Beitrag: "Organisationen und Konventionen"
Lisa Knoll, eine Soziologin der Universität Hamburg, hat einen insgesamt sehr lesenswerten Band zum Thema "Organisationen und Konventionen" herausgegeben. Unser darin befindlicher, hoffentlich ebenso lesenswerter Beitrag (Arjan Kozica & Stephan Kaiser) hat den Titel "Konventionen und Routinen. Beiträge der Économie des conventions zur Forschung zu organisationalen Routinen." Viel Spass bei der Lektüre!
Forschung für die Praxis: "Freelancer in Unternehmen: Externes Wissen erfolgreich integrieren"
In dem neu erschienen Beitrag greifen Professor Kaiser (Universität der Bundeswehr) und Professor Süß (Uni Düsseldorf) die Frage auf, wie das Wissen von Freelancern erfolgreich in das Unternehmen integriert werden kann und welche Komponenten für die Employability von Freelancern relevant sind. Der Beitrag geht auf das mittlerweile abgeschlossenen BMBF-Projekt Flink zurück und ist im PersonalQuarterly (4/2014) erschienen.
Forschung für die Praxis: "Gesucht - Frauen in Führungspositionen"
Forschung für die Praxis: Im aktuellen DGFP-Fachmagazin "Personalführung" (9/2014 ) beschreibt Professor Kaiser gemeinsam mit Walter Jochmann, Martin Stolz (beide Kienbaum) sowie Jennifer Neugebauer, mit welchen Karrierebarrieren Frauen konfrontiert werden und was Unternehmen dagegen tun können.
Dialog Personalmanagement 2015
Termin vormerken: Am 8. Mai 2015 findet wieder unser Dialog Personalmanagement statt. Das Thema lautet: Bewährtes Praktikerwissen oder Forscherweisheiten. Wir werden uns mit dem Erfolg und der Wirksamkeit von Personalmanagement auseinandersetzen.
Human Resources Summit des F.A.Z. Instituts
Ein bildlicher Eindruck vom 5. Deutschen Human Resources Summit "Grenzenlos" des F.A.Z. Instituts. Prof. Kaiser nahm dort an einer Podiumsdiskussion teil, gemeinsam mit Janina Kugel (Siemens) und Marc Pastowsky (Knorr-Bremse). Dieter Kern (Mercer) moderierte die Diskussion zum Thema "Stop! Border Control"