Dissertationen

Abgeschlossene Dissertationen:

Florian Neuhaus	Angstbewusste Führung: Untersuchung über angst- und stressinduzierte Kosten beim betrieblichen Einsatz von Managementinitiativen	2012
Nils Förster	Eine transdisziplinäre Konstruktion von Beziehung - Implikationen für Führung, Management und Organisationsentwicklung	2012
Simon Kraus	Vertrauen als Geschäftsmodell	2012
Dominik Hammer	Mut im Management - Eine konstruktivistische Beobachtung der Relevanz für Führung und Organisationen	2009
Arne Berndt	Zwischenmenschliche Konflikte als Anlass für Wandel in Organisationen	2009
Tobias Umbeck	Musterbrüche in Geschäftsmodellen: Ein gestaltungsorientiertes Framework für die Unternehmensführung	2008
Stefan Pasternak	Stakeholder management with the Balanced Scorecard	2008
Hubert Lechner	Negative Synergieeffekte bei Unternehmenszusammenschlüssen - Systematisierung und Operationalisierung	2007
Christiane Heuwing	Radikaler Wandel: Impulse von CIDA City Campus University in Südafrika und Curitiba in Brasilien	2007
André Knoth	Managing Diversity - Skizzen einer Kulturtheorie sozialer Systeme für ein viables Verständnis des Umgangs mit menschlicher Vielfalt in Organisationen	2006
Timo Waldhauser	Business Development in Emerging Markets - exemplifiziert an der Versicherungsbranche in der Volksrepublik China	2006
Karl Georg Leutschaft	Anthropologie der Managementlehre - Theorie-Entwurf und Anwendungsbeispiel einer Lehre über den Menschen	2006
Arnaldo Cacaci	Change Management - Die Handhabung von Widerständen gegen Wandel - Plädoyer für ein System der Prävention	2005
Michael Waas	"Wagnis Mensch" im Mergers & Acquisitions-Prozess - Eine verhaltenstheoretische Risikoanalyse	2005
Stephan Schödel	Kulturabhängige Vertrauenspräferenzen und deren Erklärungsbeitrag für Managementverhalten im japanisch-deutschen Kontext	2005
Olaf Mäder	Ein Cockpit für den Aufsichtsrat - Entwurf eines systemisch-prozessorientierten Modells zur aufgabenspezifischen Informationsversorung des Aufsichtsrats	2005
Marco Hecker	Organisatorische Gestaltung des Informations- und Kommunikationsprozesses der Demand Creation in der Automobilzulieferindustrie - Eine theoretische und empirische Analyse	2005
Alexander Dühnfort	Mediale Unternehmensüberwachung - Ergebnisse einer kritischen Analyse zu Begriffsinhalt und Anwendbarkeit von "Corporate Governance" am Beispiel Italiens	2004
Olav Bagusat	Die Rolle der Sprache beim Problemlösen - Eine sprach(spiel)theoretische Untersuchung für die Managementdisziplin	2003
Martin Seidel	Die Bereitschaft zur Wissensteilung - Rahmenbedingungen für ein wissensorientiertes Management	2003
Dirk Osmetz	Arbeit am Problem der Arbeit – Eine systemtheoretische Beobachtung für Management und Organisation	Herrsching am Ammersee 2003
Harald Rubner	Strategische Implikationen veränderter Wertschöpfungsarchitekturen - Antworten auf die Markttrends zu Beginn des 21. Jahrhunderts	2002
Frank Hippler	Bundeswehr und Controlling - Balanced Scorecard als Ansatz zur ganzheitlichen Steuerung im Heer	Wiesbaden 2001
Christian Göttsch	Business strategy in the online industry: market and network strategy in multi-layered industries	Wiesbaden 2000
Tilman Rüsch	Entfaltung des Leistungspotentials von virtuellen Unternehmen: Einsatzbedingungen und Strategien zur Prävention von Schnittstellenproblemen	München 2000
Andreas Philipp	Die Selbstverantwortung der Betriebswirtschaft - Versuch einer gesellschaftsorientierten Haltung,	Frankfurt am Main 2000
Christian Deuringer	Change Management - Ein ganzheitlicher Strukturansatz zur Förderung organisatorischer Flexibilität	Wiesbaden 1999
Conrad Mauritz	Marktwirtschaft im Unternehmen - Ein Prinzip zur Sicherung langfristiger Wettbewerbsfähigkeit	Wiesbaden 1999
Wolfgang Winter	Theorie des Beobachters - Skizzen zur Architektonik eines Metatheoriesystems	Frankfurt am Main 1999
Michael Flaschka	The intelligent travel company: enhancing the intelligence of travel companies through management systems	Stuttgart 1998
Philipp Hufenbecher	Die Veränderung von Wettbewerbsregeln als unternehmerische Gestaltungsoption - Ein Bezugsrahmen zur strategischen Analyse	Wiesbaden 1998
Tobias Naujoks	Unternehmensentwicklung im Spannungsfeld von Dynamik und Stabilität - Management von Dualitäten	Wiesbaden 1998
Thomas Tischler	Strategie und Change - Ein integrativer Ansatz zur Strategiegenerierung im Unternehmen	Wiesbaden 1998
Holger Kleingarn	Change Management - Instrumentarium zur Unterstützung von betrieblichen Veränderungsprozessen lerntheoretischer Grundlagen	Wiesbaden 1996

Laufende Dissertationen:

Günther Igl	Arbeitstitel: Geschäftsmodelle in der Computerspielebranche - Eine Untersuchung der Muster des Wandels
Andreas Kalkum	Arbeitstitel: Normen- und Regelbindung in Organisationen
Manuel Kiefer	Arbeitstitel: Neurobiologische Erkenntnisse und Implikationen für das Management
Armin Seremek	Arbeitstitel: Embracing Unsolvable Problems through Transfractional Management - a Transdisciplinary Approach
Martin Kopf	Arbeitstitel: Wissensmanagement und kollektive Intelligenz
Christian Ladurner	Arbeitstitel: Motivation
Franz Rössli	Arbeitstitel: Transforming the management model
Thomas Thym	Arbeitstitel: Open organisations - Implikationen der Open-Source-Bewegung auf Organisationen und Management
Polina Steinkötter	Arbeitstitel: Führungs-Exzellenz durch Nutzung kollektiver Intelligenz - dargestellt am Beispiel des Systems russischer Führung
Edigna Kessel	Arbeitstitel: Der Einfluss kognitiver Institutionen als Treiber von Gleichförmigkeit - Nachzeichnung der Vielfaltsreduktion im Menschen
Florian Laux	Kontingenz, Kosten und rationale Unternehmensführung - eine konzeptionelle Untersuchung
Josef Lutmayr	Arbeitstitel: Erfolgsfaktoren und Opportunitäten einer Prozessorientierung im Unternehmen
Christian Siemen	Arbeitstitel: Entscheidungsprämissen und Kommunikation in der Kulturveränderungsdynamik einer Organisation
Julia Goepfert	Arbeitstitel: Wirtschaftliche Nachhaltigkeit bei Akquisitionen - eine Untersuchung auf Strategie- und Prozessebene unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Ressourcen

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