Lehrveranstaltung Personalmanagement und Führung
Lehrveranstaltung Personalmanagement und Führung
Ausgehend vom Berufsbild eines Projektleiters bzw. Ingenieurs mit Personalverantwortung werden Grundkenntnisse und -fertigkeiten im Bereich der Personalauswahl, Arbeitsmotivation, Mitarbeiter-Führung, Kommunikation, Verhandlungsführung sowie Problemlösung und Konfliktlösung vermittelt.
| Thema | Lernziele |
|---|---|
| Personalauswahl | Personal-Recrutierung, Bewertung der verschiedenen Methoden (Grundrate, Selektionsrate, Entscheidungstheorie) und Techniken der Personalauswahl (Test, Interview, Bewerbungsunterlagen, Assessment-Center) |
| Arbeitsmotivation | Verstehen der komplexen Einflussgrößen auf die Motivation der Mitarbeiter und Ableiten von konkreten Verhaltensweisen für den Vorgesetzten (Bezahlung, Persönlichkeit, Soziales Umfeld, Ziele) |
| Führung | Aufzeigen der verschiedenen Facetten von Führung, Erkennen des eigenen Führungsstils, Erlernen des Prinzips der „Führung durch Zielvereinbarung“ |
| Kommunikation | Modell von Watzlawick, Fragetechniken, nonverbale Kommunikation, Umgang mit unfairer Argumentation (Killerphrasen) |
| Verhandlungsführung | Verhandeln nach der Harvard-Methode, Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern, sog. „harte Verhandlungsstrategien“ |
Die Vorlesung wird durch Übungen zu einzelnen Themen ergänzt. Ein dreitätiges Kompaktseminar bietet eine zusätzliche Vorbereitung auf spätere Führungstätigkeiten.
Starttermin:
Mittwoch, den 11.01.2012 von 11:30 bis 13:00 Uhr im Gebäude 36 Raum 01242.
Ab dem 18.01.2012 finden alle Vorlesungen in Gebäude 37, Raum 1115/1116 (Seminarraum) statt. Die Übungen finden weiterhin in Gebäude 36 Raum 01242 statt.
Aktuelle Termine:
| Vorlesung (11:30 - 13:00) | Übung (16:45 - 18:15) |
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01.02.2012 |
07.02.2012 |
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08.02.2012 |
14.02.2012 |
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15.02.2012 |
21.02.2012 |
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22.02.2012 |
28.02.2012 |
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29.02.2012 |
06.03.2012 |
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07.03.2012 |
13.03.2012 |
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14.03.2012 |
20.03.2012 |
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21.03.2012 |
27.03.2012 |
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28.03.2012 |
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Klausur:
| Wann: | Wo: |
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n/v |
n/v |
