Fair play statt Mobbing
 

Wo immer Sie arbeiten, forschen und lehren, Sie bringen die Universität nach vorn.
Gegenseitige Wertschätzung und Toleranz garantieren den gemeinsamen Erfolg.
Fairness am Arbeitsplatz liegt im Interesse aller, macht stark und erhält die Gesundheit.

Mobbing - Schikane, Benachteiligung, Ausgrenzung -  hingegen mindert die Arbeitsqualität und stört den Betriebsfrieden, macht schwach und krank. Wehren Sie sich!

Kontaktstellen

Personalabteilung
Personalrat

Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Irmingard Böhm                     
Büro 33/1152, Tel.: 3288

Mobbing Beratung München
Konsens e.V.
Postfach 83 05 45
81705 München
Tel. 089 / 90 93 90 94
Fax 089 / 90 93 90 96
info@mobbing-consulting.de
www.mobbing-consulting.de
 

Mobbingtelefon: 089/60 60 00 70

Literatur/Beratung

Axel Esser/Martin Wolmerath: Mobbing. Der Ratgeber für Betroffene und Interessenvertretung <Frankfurt/Main, 5. Auflage 2003>.

Wenn aus Kollegen Feinde werden ... Der Ratgeber zum Umgang mit Mobbing, hrsg. v. der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin <Dortmund 5. Auflage 2005>.

Siehe die bundesweite Zusammenstellung von Beratungsstellen,
Mobbingtelefonen etc. auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
 

Mobbing ist kein Kavaliersdelikt!

Neues Gesetz zur Gleichbehandlung

Am 18. August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungesetz (AGG) in Kraft getreten. Gleichzeitig ist das Beschäftigtenschutzgesetz vom 24. Juni 1994 außer Kraft gesetzt. Das Gesetz regelt umfänglich den Schutz vor Diskriminierung.