Dipl.- Kfm. Martin Rost

Geb. 41/300, Raum 1304
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martin.rost@unibw.de

Sprechstunde: nach Vereinbarung!

 

Aus- u. Weiterbildung:

• 2000-2005: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München
• 2004-2005: Ausbildung in systemischer Beratung (Institut für systemische Beratung Wiesloch)
• 2005-2006: BWL-Zusatzprüfung „Human Resource Management" (LMU/berufsbegleitend)
• 2007-2008: Erwerb „Zertifikat Hochschullehre Bayern“
• 2008-2009: Zertifizierter Projektmanagement-Fachmann (Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement)

Lehre

• Personalmanagement (Vorlesung im Studienschwerpunkt)
• Fallstudienübung zum Personalmanagement (Studienschwerpunkt)
• Personalführung (Vorlesung)
• Ausgewählte Kapitel der Organisationspsychologie (Seminar)
• Ausgewählte Kapitel der Betriebspsychologie (Seminar)
• Wahlfach: Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Finanz- und Investitionswirtschaft (Vorlesung und Übung)
• Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre (Vorlesung)
• Diplomarbeiten zu folgenden Themenbereichen: Change Management, Evaluation, Personalmanagement, Kompetenzmanagement

Forschungsgebiete

• Strategisches Kompetenzmanagement
• Evaluation von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Mitarbeiterbefragungen
• Karriereverläufe von Hochschulabsolventen
• communities of practice, virtuelle Zusammenarbeit und soziale Netzwerke

   

Ausgewählte Forschungs- und Praxisobjekte:

• Entwicklung eines Kompetenzmanagementsystems für die Hirschvogel Automotive Group (seit 8/2010)
• Vorgesetztenfeedback bei VIKING
• Evaluation des Projektes „Kompetenzmanagement und Entwicklungslandschaft“ der Stadtwerke München
• Evaluation der Münchner Arbeitsmarktmaßnahme „potenziale – Fähigkeitenanalyse im Verbund“
• Karriereverlaufsanalyse von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr
• Evaluation eines Kulturveränderungsprojektes bei den Stadtwerken München
• Forschungsprojekt „Learning to Collaborate“
• Evaluation des Projektes „Pflegeüberleitung“ in München
• Evaluation der Personalentwicklungsinstrumente bei den Stadtwerken München
• Evaluation des Förderprojektes „Lernkultur-Kompetenzentwicklung“
• Mitarbeiterbefragung bei der Hirschvogel Automotive Group 2004
• Arbeitsplatzbeschreibungen und –bewertungen für eine kommunale Verwaltung